背景咨詢

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背景調查,除了婚前背景調查外,主要就是企業在用人時,獲取“更值得信任的員工”的一個方式,是指員工申請職位時,企業會就某些內容對該員工進行一個全面的調查工作。這些內容通常包括其以前的受教育背景,職業生涯,以及犯罪記錄等等。

雖然說“用人不疑,疑人不用。”但當下越來越多的求職者會發現,在被企業錄用之前,他們將被要求接受背景調查。“這種調查已經從傳統的IT、保險及投資銀行,向制造、零售等其他領域拓展。”

一方面是求賢若渴的人才空缺,另一方面是魚龍混雜的人才市場,企業的人力資源主管,僅憑自己的經驗和判斷,很容易因急生錯。找個背景調查公司幫忙,就有可能在人才遴選中去偽存真,去蕪存菁,

背景調查是人力資源招聘環節中的一個重要內容,目前的大部分企業不做并不是不想做,而是缺少做背景調查的條件,如果不涉及特殊或重要的崗位,很多企業不愿意在此環節付出過多的成本。

一般來說要做到全員進行背景調查對企業來說是非常困難的,所以在進行此項工作時,招聘經理經常會根據所在企業的實際需求有選擇的進行背景調查。而是否進行背景調查與企業的文化有直接關系,無論企業規模的大小,進行背景調查說明企業的文化更加重視員工的職業素養和品德;同時也會受到招聘崗位是否涉及到核心技術或商業機密的影響。

進行背景調查并不是“只有那種不太尊重員工的公司才會做”,而恰恰相反是那些尊重人才,注重誠信的企業所為。

中國人力資源網對近千家企業調查的結果顯示,半數企業在招聘新員工時都會對其背景進行調查。

其中,在對高層管理者的評價時,56.38%的企業選擇對其背景進行調查,對中層管理者進行選拔時,對其背景進行調查的企業占42.13%。即使是普通員工,也有20.43%的企業對其背景進行調查。

一個好的背景調查,能夠使公司的聲譽風險得到大大的降低,而且能夠有效地預防一些欺詐。

雖然背景調查要耗費公司的人力、物力,但實際上卻能夠使公司降低招聘成本。有案例表明,因為對被招聘者的學歷沒有仔細核查,使得某公司的一個科研項目遲遲沒有進展,其損失遠大于招聘時開展背景調查的費用。

在中國,一些企業雖然已經認識到了背景核查的重要性,但是仍然沒有在招聘工作中應用起來,多數是引進一些高層次人員時才會做背景調查,一般人才求職往往只提供一份簡歷,可信度非常難衡量。

中小型企業尤其要重視入職背景調查,因為小公司本來人就少,如果在招聘方面失策,那可能對整個公司的發展甚至生存都是毀滅性的打擊。

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